日前，在福州市仓山区法院法官介入下，遭遇“变相裁员”的蓝某等40名纺织工人终于领到经济补偿金和被拖欠的工资。

蓝某是福州某企业纺织车间女工，月收入3000元左右。去年6月，该企业未与员工协商就颁布一份公告，要求蓝某所在的第三车间共40名女工即日起回家待岗，公司按月支付每人630元。此后，蓝某等人通过劳动仲裁、法院起诉等渠道，讨要经济补偿金以及被拖欠的工资。

法律援助律师表示，此案是比较典型的“变相裁员”，该企业侵害了劳动者的合法权益。“变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据劳动合同法的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。

律师提醒，劳动者要主动学习、了解劳动法规和企业规章制度，若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉

来源： 吉林工人报

相关资讯

• BRICS+金砖国家时尚峰会加强全球时尚联系
• 打赢“生存战”，看日本纺企如何上演合纵连横
• 波兰之旅，开启中波纺织服装合作新篇章
• BRICS+金砖国家时尚峰会加强全球时尚联系
• 《2023纺织业对外投资合作国别指南》拉美篇（一）——墨西哥
• 国际纺织机械展览会孟加拉国观众组织推介会再获关注
• 三分钟导读纺织行业宏观经济环境
• 衣心向善！中法可持续时尚行业分享绿色转型经验及案例
• 上半年全国纺织品服装出口同比下降，RCEP机遇值得重点关注
• 上半年全国纺织品服装出口同比下降，RCEP机遇值得重点关注
• 2022世界变局下的日本纺企应对之策（下）
• 坚持开放包容、创新发展、合作共赢，国际纺联纺机研讨会发出业界最强音